আপনি কি কখনো অফিসে দারুণ এক আইডিয়া এনেছেন? কিংবা কোনো সহকর্মীকে প্রকল্প সম্পন্ন করতে সহায়তা করেছেন? কখনো কি অসাধারণ একটি প্রেজেন্টেশন দিয়ে প্রতিষ্ঠানের সুনাম বাড়িয়ে দিয়েছেন কিন্তু কেউ আপনার এ কাজের জন্য স্বীকৃতি ও ধন্যবাদ জানায়নি?
একটি প্রতিষ্ঠানের ভাইস প্রেসিডেন্ট অব মার্কেটিং বলেন, ‘এটা অনেকের ধারণার চেয়ে বেশি হয়।’
কিন্তু আপনি যদি মনে করেন আপনার কাজগুলো প্রতিষ্ঠানের পক্ষ থেকে স্বীকৃতি পাচ্ছেন না তাহলে আপনার ম্যানেজারের সঙ্গে একটি মিটিং করুন। সমস্যা হলো, সরাসরি আপনার এ বিষয়ে অভিযোগ করা ও স্বীকৃতি চাওয়া বিরক্তিকর বিষয়। এক প্রতিবেদনে বিষয়টি জানিয়েছে বিজনেস ইনসাইডার।
এ সমস্যা সমাধানে যা করতে পারেন তা হলো-
১. অন্যদের ভালো কাজের অপ্রাতিষ্ঠানিক স্বীকৃতি জানান
অন্য কলিগদের প্রতিটি ভালো কাজের স্বীকৃতি দিন। আপনি যদি অন্যদের কাজের স্বীকৃতি দেন তাহলে তারাও আপনার কাজের স্বীকৃতি দেবে। এতে কাজের ক্ষেত্রে একটি ইতিবাচক পরিবেশের সৃষ্টি হবে। অন্যরাও আপনার কাজকে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য উৎসাহিত হবে।
২. আপনার বসের সঙ্গে আলোচনা করুন
একজন ক্যারিয়ার এক্সপার্ট বলেন, আপনার বসের সঙ্গে আপনার অর্জনগুলো বিষয়ে নিয়মিত তথ্য বিনিময় করুন। এরপর এগুলো বার্ষিক রিভিউয়ের জন্য সংরক্ষণ করুন। আর আপনার বসের সঙ্গে এসব বিষয় আলোচনা করার সময় কলিগদের কথাও উল্লেখ করবেন এবং তাদের কাজের স্বীকৃতি দেবেন।
৩. পেশাদার স্বীকৃতি পদ্ধতিগুলো ব্যবহার করুন
আপনার প্রতিষ্ঠানে যদি কোনো পেশাদার স্বীকৃতি দেওয়ার বিষয় থাকে তাহলে সেগুলো ব্যবহার করুন। এ মধ্যে থাকতে পারে কোনো মাসের সেরা কর্মীর স্বীকৃতি দেওয়া। নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি সব নিয়ম উদ্যোগ ও এ ধরনের অফিসিয়াল বিষয় সম্বন্ধে অবগত। অন্য মানুষকে প্রাতিষ্ঠানিকভাবে স্বীকৃতি দিতে পারলে তারা আপনাকেও স্বীকৃতি দেবে।
৪. টিমওয়ার্কে ক্রেডিট শেয়ার করুন
টিমওয়ার্কের ক্ষেত্রে আপনি হয়তো একটি দলের নেতৃত্ব দিচ্ছেন। এ দলের পক্ষ থেকে কোনো কাজ সম্পন্ন হওয়ার সম্পূর্ণ কৃতিত্ব আপনার হলেও দলের অন্য সদস্যদের স্বীকৃতি দিতে ভুলবেন না। এতে অন্যরাও আপনাকে স্বীকৃতি দেবে।
৫. স্বীকৃতিকে ভালোভাবে গ্রহণ করুন
অন্য কেউ যখন আপনার কাজের স্বীকৃতি দেবে তখন তা ভালোভাবে গ্রহণ করুন। তাদের ভালোভাবে ধন্যবাদ জানান। এতে তারা পরবর্তী সময়ে এমন কথা বলতে অস্বস্তিতে পড়বে না। এমন কথা বলতে যাবেন না যে, আপনি যে কাজটি করেছেন তা তেমন গুরুত্বপূর্ণ কিছু নয়।
